Bei der ersten Ankündigung der Idee eines VDB-eigenen Mentoring-Programms gab es Ende 2011 in den Kommentaren deutliche Hinweise auf Interesse und Bedarf. Im Mai 2012 konnte man dann an dieser Stelle lesen, daß das Mentoring-Programm der Kommission für berufliche Qualifikation auf der Mitgliederversammlung „sehr begrüßt und beschlossen“ wurde. Mittlerweile haben sich erfreulicherweise einige Kolleg/inn/en dazu bereit erklärt, eine Mentorenrolle zu übernehmen. Über weitere Meldungen interessierter Mentor/inn/en freut sich die Kommission für berufliche Qualifikation.
Ab sofort und bis Ende Januar 2014 können sich Mentees bei der Kommission für berufliche Qualifikation bewerben. Bewerbungen sollten einen Lebenslauf sowie Motivation und Wünsche für das Mentoring-Verhältnis enthalten.
Das Konzept für das Programm hat Christian Oesterheld in den VDB-Mitteilungen (2013/1, S. 21 f.) ausführlich vorgestellt. Einige Eckpunkte daraus seien hier kurz wiedergegeben:
- Zielgruppe als Mentees sind VDB-Mitglieder, die berufliche Entwicklungsziele verfolgen und dafür die Begleitung eines erfahrenen Mentors / einer erfahrenen Mentorin in Anspruch nehmen möchten.
- Das Mentoring-Verhältnis soll in der Regel auf ein Jahr angelegt sein; gegen eine Verlängerung nach individueller Vereinbarung spricht selbstverständlich nichts.
- Zu Beginn einer Mentoring-Beziehung sollten ein inhaltlicher Zielhorizont und der formale Rahmen (Art und Häufigkeit der Kontakte usw.) vereinbart werden, damit für beide Partner die Erwartungen konkretisiert werden und ein verbindlicher Orientierungsrahmen vorliegt.
- Während des Mentoringjahres sollte es Gelegenheit zum regelmäßigen Kontakt zwischen Mentor und Mentee geben sowie möglichst ein Halbzeit- und ein Abschlussgespräch in Form einer persönlichen Begegnung. Idealerweise ermöglichen die Mentoren auch eine Hospitanz in ihrem persönlichen Arbeitsumfeld. Grundsätzlich soll die Mentoringbeziehung aber weitgehend frei ausgestaltet werden können.
Wie geht es ab Februar dann weiter? Die Kommission für berufliche Qualifikation wird die Bewerbungen sichten, ggf. in Abstimmung mit den Mentor/inn/en. Kriterien für die Bildung von Mentor-Mentee-Paaren können am besten auf Grundlage der vorliegenden Bewerbungen entwickelt werden. Im nächsten Schritt ist dann ein Auftaktworkshop angedacht, bei dem das Thema Mentoring reflektiert, Perspektiven für das Jahr aufgezeigt und das persönliche Kennenlernen der Partner sowie der Gruppen untereinander gefördert werden sollen. Dieser Workshop ist avisiert für Sommer 2014, und es ist vorgesehen, dafür die Unterstützung einer professionellen Moderation mit einschlägiger Qualifikation zum Thema einzuholen.
Für Fragen steht die Kommission gern zur Verfügung: kommission.beruf@vdb-online.info