Schlagwort: Mentoring

Der VDB unterstützt die persönliche und berufliche Förderung von jungen Führungskräften und bietet mit dem Mentoringprogramm die Gelegenheit zu einem persönlichen und fachlichen Austausch, der unabhängig von eigenem Arbeitsplatz und bestehender Weisungsbefugnis stattfinden kann. Das Programm ist offen für die Mitglieder der Berufsverbände BIB und VDB. Es richtet sich einerseits an erfahrene Führungskräfte, die bereit sind, ihr Wissen und ihre Erfahrung weiterzugeben, und andererseits an Berufseinsteiger:innen (Ausbildung / Referendariat bereits abgeschlossen), die sich aktiv für ihre beruflichen und persönlichen Ziele einsetzen möchten.

Der VDB unterstützt die persönliche und berufliche Förderung von jungen Führungskräften und bietet mit dem Mentoringprogramm die Gelegenheit zu einem persönlichen und fachlichen Austausch, der unabhängig von eigenem Arbeitsplatz und bestehender Weisungsbefugnis stattfinden kann. Nach erfolgreichen ersten Runden und einer coronabedingten Pause soll das Programm nun unter Einbeziehung der gesammelten Erfahrungen fortgesetzt werden.

Der VDB unterstützt die persönliche und berufliche Förderung von jungen Führungskräften und bietet mit dem Mentoringprogramm die Gelegenheit zu einem persönlichen und fachlichen Austausch, der unabhängig vom eigenen Arbeitsplatz und bestehender Weisungsbefugnis stattfinden kann. Nach einer sehr erfolgreichen zweiten Runde des VDB Mentoringprogramms, an dem zwölf Mentoren und elf Mentees teilgenommen haben, wird das Programm nun unter Einbeziehung der gesammelten Erfahrungen fortgesetzt.

Weiterlesen „Das VDB Mentoringprogramm geht in die dritte Runde“

Der VDB unterstützt die persönliche und berufliche Förderung von jungen Führungskräften und bietet mit dem Mentoringprogramm die Gelegenheit zu einem persönlichen und fachlichen Austausch, der unabhängig vom eigenen Arbeitsplatz und bestehender Weisungsbefugnis stattfinden kann. Nach einer insgesamt sehr erfolgreichen ersten Runde des VDB Mentoringprogramms, an der sieben Mentoren und sechs Mentees teilgenommen haben, wird das Programm nun unter Einbeziehung der gesammelten Erfahrungen fortgesetzt.

Weiterlesen „Das VDB Mentoringprogramm geht in die zweite Runde“

Nachdem die verlängerte Ausschreibungsfrist für das Mentoring-Programm des VDB zu etwa 15 Anfragen und Bewerbungen geführt hatte, fand nun am 5. Dezember der Auftaktworkshop statt. Organisiert hat ihn die Kommission für berufliche Qualifikation, namentlich Neumitglied Britta Werner (Staats- und Universitätsbibliothek Bremen) und Kommissionsvorsitzender Bernhard Tempel aus der TIB/UB Hannover, die auch die Rolle des Gastgebers übernahm. Für das Konzept und die engagierte wie kompetente Durchführung des Workshops konnte mit Birgit Dünwald eine Moderatorin gewonnen werden, die über Erfahrung auch mit Mentoring-Prozessen verfügt. Weiterlesen „Erfolgreicher Auftakt des Mentoringprogramms“

Bei der ersten Ankündigung der Idee eines VDB-eigenen Mentoring-Programms gab es Ende 2011 in den Kommentaren deutliche Hinweise auf Interesse und Bedarf. Im Mai 2012 konnte man dann an dieser Stelle lesen, daß das Mentoring-Programm der Kommission für berufliche Qualifikation auf der Mitgliederversammlung „sehr begrüßt und beschlossen“ wurde. Mittlerweile haben sich erfreulicherweise einige Kolleg/inn/en dazu bereit erklärt, eine Mentorenrolle zu übernehmen. Über weitere Meldungen interessierter Mentor/inn/en freut sich die Kommission für berufliche Qualifikation. Weiterlesen „Mentoring-Programm – ab jetzt Bewerbungen möglich“

Im Mai 2012 konnte man an dieser Stelle lesen, daß das Mentoring-Programm der Kommission für berufliche Qualifikation auf der Mitgliederversammlung „sehr begrüßt und beschlossen“ wurde. Wie so oft hat sich dann alles etwas verzögert, nun aber soll es konkret werden. Das Konzept für das Programm hat Christian Oesterheld in den VDB-Mitteilungen (2013/1, S. 21 f.) ausführlich vorgestellt. Einige Eckpunkte daraus seien hier kurz wiedergegeben:

• Zielgruppe als Mentees sind junge Kolleginnen und Kollegen des höheren Bibliotheksdienstes, die berufliche Entwicklungsziele verfolgen und dafür die Begleitung eines erfahreneren Mentors / einer erfahrenen Mentorin in Anspruch nehmen möchten.
• Das Mentoring-Verhältnis soll in der Regel auf ein Jahr angelegt sein; gegen eine Verlängerung nach individueller Vereinbarung spricht selbstverständlich nichts.
• Zu Beginn einer Mentoring-Beziehung sollten ein inhaltlicher Zielhorizont und der formale Rahmen (Art und Häufigkeit der Kontakte usw.) vereinbart werden, damit für beide Partner die Erwartungen konkretisiert werden und ein verbindlicher Orientierungsrahmen vorliegt.
• Während des Mentoringjahres sollte es Gelegenheit zum regelmäßigen Kontakt zwischen Mentor und Mentee geben sowie möglichst ein Halbzeit- und ein Abschlussgespräch in Form einer persönlichen Begegnung. Idealerweise ermöglichen die Mentoren auch eine Hospitanz in ihrem persönlichen Arbeitsumfeld. Grundsätzlich soll die Mentoringbeziehung aber weitgehend frei ausgestaltet werden können.

Notwendige Voraussetzung für die Umsetzung des Mentoring-Programms ist, daß sich genügend Mentoren finden. Daher bittet die Kommission für berufliche Qualifikation um Interessens- und Bereitschaftsbekundungen bis Ende Juli 2013.

Wie geht es dann weiter?  Wenn dieser erste Schritt erfolgreich abgeschlossen ist, kann ein Aufruf zur Bewerbung als Mentee erfolgen. Bei ihrer Herbstsitzung will sich die Kommission für berufliche Qualifikation um das weitere Procedere Gedanken machen: Kriterien für die Bildung von Mentor-Mentee-Paaren und Organisation des Auftaktworkshops, bei dem das Thema Mentoring reflektiert, Perspektiven für das Jahr aufgezeigt und das persönliche Kennenlernen der Partner sowie der Gruppen untereinander befördert werden soll. Dieser Workshop ist avisiert für das Frühjahr 2014, und es ist vorgesehen, dafür die Unterstützung einer professionellen Moderation mit einschlägiger Qualifikation zum Thema einzuholen.

Wir freuen uns über zahlreiche Meldungen interessierter Mentorinnen und Mentoren. Für Fragen steht die Kommission für berufliche Qualifikation gern zur Verfügung: kommission.beruf@vdb-online.info